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Carreira Comportamento

5 dicas de como ser promovido

Todos querem ascensão profissional. Desde o office boy até a gerência, se lhes perguntarem sobre o que deseja na profissão, a resposta certamente será o alcance de cargos mais altos. A ambição é uma qualidade do ser humano e é por isso que buscamos sucesso, poder ou qualquer outro tipo de reconhecimento. E com certeza você não foge a regra.

No mundo corporativo não adianta apenas ser um ótimo funcionário. É necessário ter um “algo mais” para ser percebido. Para ser notado é preciso se destacar e, para se destacar, o marketing pessoal é, definitivamente, a melhor forma, da mesma maneira que uma empresa usa o marketing para ter seu produto conhecido, apreciado e comprado. Para alcançar essa tão sonhada promoção, confira a seguir 5 dicas para você ser, enfim, promovido!

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RH

O que há de novo na Gestão de Recursos Humanos?

Os últimos anos foram muito frutíferos para a área de Recursos Humanos. Batalhamos para ter uma posição mais próxima do negócio, nos tornamos mais respeitados e conseguimos discutir com as lideranças temas que antes eram de domínio do board e da gestão estratégica. Saímos do apêndice e nos tornamos essenciais para as empresas. É uma evolução importante. Mesmo que em muitas empresas o RH ainda não tenha assumido este posicionamento, o caminho foi aberto, é só questão de tempo.

Agora, estamos novamente diante de um impasse e discutindo os novos rumos da área de Recursos Humanos.

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Carreira Comportamento

Liderança Positiva: um novo modelo de liderança para esses novos tempos

O momento é de grandes mudanças. O que dava certo antes já não funciona mais. As empresas estão obrigadas a mudar. A necessidade de criar e oferecer novos produtos e serviços provoca mudanças e reorganizações que acabam demandando novas formas de trabalho, novos negócios, novas competências e, finalmente, um novo modelo de liderança. A mudança mais significativa no conceito de liderança é provocada pelo surgimento deste novo capitalismo sem capital. Aos fatores clássicos de produção foi acrescentado um novo fator, o conhecimento, que criou as novas empresas e a nova sociedade que Peter Drucker chamou de “Sociedade do Conhecimento”. Nesta “Sociedade do Conhecimento”, a inovação, a informação e o conhecimento passam a ser mais tão ou mais importantes que o capital financeiro. As novas corporações foram constituídas com muito pouco investimento financeiro. Nesta nova sociedade, o “Trabalhador do Conhecimento” é dono dos meios de produção e do produto do seu trabalho. O trabalhador do conhecimento faz seus horários e controla sua produção, cuida do autodesenvolvimento, estabelece prioridades e não precisa estar subordinado a alguém que fiscalize seus horários e seu trabalho. Isso é radicalmente novo e muda completamente a forma de organizar e liderar pessoas. Não se consegue mais impor a antiga forma de gestão por presença, números, métricas, valores e prazos, através de estruturas hierárquicas, pré-definidas, departamentalizadas. Esta dificuldade acarreta uma inadequação dos sistemas clássicos de liderança, avaliação, recompensa e remuneração.

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9 dicas de como engajar seu time e ser um bom líder?

No universo corporativo, existe um consenso sobre a influência do estilo de gestão na performance das equipes. O capital humano é um elemento determinante para o crescimento e para o sucesso dos negócios. Por esse motivo, a pessoa que gerencia aspectos estratégicos, administrativos, operacionais e comportamentais tem um papel tão importante dentro de um empreendimento.

Entretanto, para ser um bom líder e executar esse papel com eficiência, é essencial desenvolver algumas habilidades específicas, bem como cuidar da atração e retenção de talentos, da satisfação e do engajamento dos colaboradores, do desenvolvimento dos profissionais e da formação de times de alta performance.

Conheça agora 9 dicas para se tornar um bom líder e ainda alavancar a sua carreira.

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