Categoria : Comportamento

Carreira Comportamento

5 dicas de como ser promovido

Todos querem ascensão profissional. Desde o office boy até a gerência, se lhes perguntarem sobre o que deseja na profissão, a resposta certamente será o alcance de cargos mais altos. A ambição é uma qualidade do ser humano e é por isso que buscamos sucesso, poder ou qualquer outro tipo de reconhecimento. E com certeza você não foge a regra.

No mundo corporativo não adianta apenas ser um ótimo funcionário. É necessário ter um “algo mais” para ser percebido. Para ser notado é preciso se destacar e, para se destacar, o marketing pessoal é, definitivamente, a melhor forma, da mesma maneira que uma empresa usa o marketing para ter seu produto conhecido, apreciado e comprado. Para alcançar essa tão sonhada promoção, confira a seguir 5 dicas para você ser, enfim, promovido!

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As chaves para o sucesso

Construir uma carreira sólida e ter sucesso é o grande sonho de todos. Para ter sucesso o importante mesmo é poder fazer o que você gosta e sabe fazer. Este é o primeiro passo. Atuar com as competências e preferências pessoais. As pessoas têm que entender que o sucesso só virá quando elas conseguirem fazer um trabalho que elas gostem de fazer e tenham competência para isso. Esse é o caminho. A pessoa tem que ter as preferências para fazer e as competências para exercer. Analisando a carreira dos profissionais que conseguiram chegar ao topo, você vai perceber que são pessoas muito focadas e centradas e que aplicaram até o limite a sua vocação ou dom natural. Além disso, no entanto, existem competências essenciais para se alcançar o sucesso e que, mesmo não sendo preferências, devem ser aprendidas e melhoradas. O mundo empresarial exige estas competências essenciais para o sucesso.

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Fui demitido… E agora? O que devo fazer? Estou me sentindo perdido!

Neste momento, as empresas buscam sobreviver e demitem os empregados, sobretudo os com remunerações mais elevadas. A perda do trabalho é seguramente uma das piores sensações de perda vividas pelo ser humano, podendo causar um profundo desequilíbrio e desamparo. O importante é tentar manter o equilíbrio, controlando o ressentimento, a ansiedade e a angústia.

Evite “dar um tempo” ou sair de férias. Sair de férias, mesmo que você esteja merecendo um descanso, só vai fazer você gastar seu dinheiro e atrasar a sua volta ao mercado de trabalho.

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Liderança Positiva: um novo modelo de liderança para esses novos tempos

O momento é de grandes mudanças. O que dava certo antes já não funciona mais. As empresas estão obrigadas a mudar. A necessidade de criar e oferecer novos produtos e serviços provoca mudanças e reorganizações que acabam demandando novas formas de trabalho, novos negócios, novas competências e, finalmente, um novo modelo de liderança. A mudança mais significativa no conceito de liderança é provocada pelo surgimento deste novo capitalismo sem capital. Aos fatores clássicos de produção foi acrescentado um novo fator, o conhecimento, que criou as novas empresas e a nova sociedade que Peter Drucker chamou de “Sociedade do Conhecimento”. Nesta “Sociedade do Conhecimento”, a inovação, a informação e o conhecimento passam a ser mais tão ou mais importantes que o capital financeiro. As novas corporações foram constituídas com muito pouco investimento financeiro. Nesta nova sociedade, o “Trabalhador do Conhecimento” é dono dos meios de produção e do produto do seu trabalho. O trabalhador do conhecimento faz seus horários e controla sua produção, cuida do autodesenvolvimento, estabelece prioridades e não precisa estar subordinado a alguém que fiscalize seus horários e seu trabalho. Isso é radicalmente novo e muda completamente a forma de organizar e liderar pessoas. Não se consegue mais impor a antiga forma de gestão por presença, números, métricas, valores e prazos, através de estruturas hierárquicas, pré-definidas, departamentalizadas. Esta dificuldade acarreta uma inadequação dos sistemas clássicos de liderança, avaliação, recompensa e remuneração.

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